業務案内　 - PRACTICE -

昇給時の社会保険料の変更や産休・育児休業中の処理など、給与計算には労務管理のあらゆる要素が詰まっています。
給与計算を正確に行うことは、企業の労務管理が適正に行われることになり、また、従業員の信頼関係が醸成されます。

当事務所では、毎月の給与計算業務だけではなく、

•   昇給や賞与支給額決定のご相談対応
•   採用時、定年再雇用時の賃金決定のご相談
•   賃金制度の構築
•   退職金制度の構築

など、永年の経験を基に、業種や地域性を考慮に入れたより専門性の高いサービスの提供を行っております。